¿Cómo actuará la inspección de trabajo en 2016?

 

¿Sabes cómo actuará la inspección de trabajo en 2016?

Por ser de interés para todas las empresas les informamos de los aspectos más destacados de las líneas principales de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2016.

A) Principales áreas a supervisar:

1. Contratación laboral

  • Control de horas extraordinarias: pago y cotización, registro y control y límite máximo general de 80 horas/año.
  • Contratos temporales: justificación de la temporalidad, encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo total de 30 meses.
  • Contrato a tiempo parcial: registro diario de la jornada de estos trabajadores y registro disponible en el centro de trabajo.
  • Contratos formativos: verificar su finalidad de enseñar un oficio y la correcta distribución de horas de formación y trabajo efectivo.
  • Subcontratación.
  • Empresas multiservicio. Normalmente aquellas empresas de servicios de mantenimiento (cuidado, arreglos y reparaciones de instalaciones) para hogares y empresas.
  • Empresas de Trabajo temporal.
  • Control de las condiciones de trabajo y lucha contra la desigualdad por razón de género, origen racial o étnico o por discapacidad.
  • Control de la contratación de Becarios y «falsos” autónomos.

Economía sumergida

  • Economía irregular y extranjeros: comprobaciones de alta en la Seguridad Social y autorización de trabajo vigente por parte de los trabajadores extranjeros.

Fraude en la Seguridad Social

  • Prestaciones indebidas: control de las causas legales de acceso a la prestación por desempleo y comprobación si mientras se percibe el paro se trabaja al mismo tiempo de forma ilegal.
  • Empresas ficticias.
  • Diferencias de cotización en relación con el personal de oficinas (Ocupación a) a efectos de primas de accidente trabajo y enfermedad profesional. A partir de enero de 2016 tienen que cotizar bajo el epígrafe de actividad de la empresa.

 

Prevención de riesgoslaborales

  • Riesgos biológicos: campaña para vigilar y comprobar que los centros sanitarios cumplen con las medidas necesarias para mitigar riesgos biológicos.
  • Riesgos músculo-esqueléticos: en empresas de servicios de edificios, fabricación de productos metálicos e industria de la alimentación.
  • Trabajadores jóvenes (16 y los 24 años).
  • Investigación de accidentes de trabajo graves, muy graves y mortales.
  • Verificar la no obligatoriedad de los reconocimientos médicos (pedirán los documentos donde los trabajadores renuncian a pasar el reconocimiento médico y les pueden interrogar para saber si es cierto o no).

B) Sectores preferentes de actuación:Construcción

  • Control en la utilización de las medidas de seguridad laboral ante riesgos de caídas en altura.
  • Verificar la eficacia de los Estudios de seguridad y salud.
  • Vigilancia de la correcta contratación y el alta de los trabajadores.
  • Supervisar el cumplimiento de la obligación de tener al menos un 30% de su plantilla como trabajadores fijos. (Real decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el cual se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción).

Agrario

  • Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad.
  • Evitar las posibles situaciones de fraude y de economía sumergida, los casos de personal parado que esté recibiendo el subsidio y a su vez esté trabajando de manera ilegal, o los de aquellos casos de empresarios agrícolas que no tienen dados de alta a sus empleados.

Sanitario

  • Controlar los posibles fraudes en las clínicas sanitarias, consultorios o clínicas dentales.
  • Vigilar la aplicación de las correctas medidas de seguridad y protección.

Hostelería

  • Fraude.
  • Cesión ilegal de mano de obra.

Estamos a su disposición para atender cualquier consulta que se les presente al respecto.

 

Enric Bonmatí Guidonet Abogado

Barcelona, 17 de febrero de 2016